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社會責任SOCIAL RESPONSIBILITY當前位置:首頁-> 文化·和諧 > 社會責任

作為一個高速發展中的企業,新鳳鳴關注的不僅僅是自身的發展,我們清楚地認識到,員工的發展、社會的進步、環境的保護等等都需要我們的一份責任、一份關注。新鳳鳴成長的這些年,從未忘記自己的社會責任,努力為員工、為社會奉獻著自己的力量。

回報社會篇

1.興辦福利企業,吸收殘疾人就業,開展助殘支殘活動。

2.設立300萬助學基金,用于助醫助學,并與貧困學生結對,幫助他們完成學業。

3.與洲泉成人學校合作,招收待業在家青少年參加,對優秀畢業生吸收進公司工作,吸收當地閑散勞動力。

4.2008年,汶川大地震第一時間組織員工捐款支援災區,共計155萬元。

5.每年主動組織員工參加義務獻血、造血干細胞采樣等活動。

6.資助周邊社區建設、農村基礎設施建設,2006-2009年資助共計11.5萬元。

7、2010年全市慈善募捐動員大會上企業捐款50萬元

8、2012-2018年,累計公益捐助890余萬元。

9.每年對公司內部的困難家庭進行摸底統計,在生產、工作、生活等方面給予力所能及的幫助和照顧。

和諧勞資篇

提供針對性和個性化的員工支持

公司以人為本,根據識別出不同員工的不同需求,制定了各種保障措施,有針對地提供個性化支持。除此之外,公司還 提供了方式多樣的培訓為不同員工的學習和成長提供支持。


運用多種形式開展員工意見征集

通過內部調查問卷、內部工作質量征求意見(如食堂供應餐服務質量反饋意見)、設立員工意見箱及公司網站員工論壇 等途徑,收集、分析、確定影響員工權益、滿意度和積極性的關鍵因素,以及這些因素對不同員工的影響。


員工滿意度

向行政人員和技術人員發放問卷,對員工薪酬滿意程度、工作的滿意程度等33個問題進行調查,調查結果顯示各項的滿意 指數均在中上水平。

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